Бібліотека Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Головна

Спрощенний режим

Посібник користувача

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки

Каталог авторефератів та дисертацій

Грінченкознавство

Рідкісні та цінні видання

Українська Аудіокнига

Мережеві ресурси

Наукові періодичні видання Університету

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>A=Kompaniiets, L.$<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Назва журналу :Схід -2019р.,N 3
Цікаві статті :
Kosinska A. Constitution of social reality: from "lebenswelt” of Husserl to Garfinkel’s "practical thinking”/ A. Kosinska (стр.5-9)
Martych R. Evolution of perception of "living” in religious and philosophical discourse/ R. Martych (стр.10-15)
Turenko O. Value and semantic orientation of a Gothic personality in Scotus’s axioms of beatitudo aspiration/ O. Turenko (стр.16-21)
Ebo S. Death in Igbo African ontology/ S. Ebo (стр.22-28)
Horban R. Creativity as a way of being of a nation (persinalistic aspect)/ R. Horban (стр.29-33)
Ezeah G. Literary Journalism in the Face of Global Food Crisis: Techniques on the way out/ G. Ezeah, V. C. Gever (стр.34-40)
Kompaniiets L. Organizational culture study as the system element of internal business communication/ L. Kompaniiets (стр.41-46)
Troitska O. The axiological potential of the holiday in the development of the collective memory/ O. Troitska, O. Popravko, N. Shcherbakova (стр.47-52)
Biletsky V. Political agitation and state of mental maturity of the domestic society/ V. Biletsky (стр.53-56)
Dodonova V. Tandem of Populism and Post-truth as the background of development of the modern democracy in Ukraine/ V. Dodonova (стр.57-61)
Merawi F. Public Sphere, Rationality and the Limits of the Federal Experiment in Ethiopia/ F. Merawi (стр.62-70)
Gotska I. Dynamics of institutionalization of Muslim communities in Crimea: joining the civil society structures/ I. Gotska (стр.71-77)
Horokholinska I. Moral challenges of Ukrainian post-secular society: social and value worth of tolerance/ I. Horokholinska (стр.78-83)
Lomachinska I. The ideological sources of religious leadership in Ukrainian cultural space/ I. Lomachinska, S. Khrypko, G. Iatsenko (стр.84-88)
Shepetiak O. Philosophy of religion in Ukrainian and Western science/ O. Shepetiak (стр.89-93)
Цікаві статті :
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Kompaniiets L.
Назва : Organizational culture study as the system element of internal business communication
Паралельн. назви :Дослідження організаційної культури як елемента системи внутрішньофірмових комунікацій
Місце публікування : Схід: аналітично-інформаційний журнал/ Київський університет імені Бориса Грінченка. - Маріуполь: Український культурологічний центр, 2019. - № 3. - С. 41-46. - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093 (Шифр С794174244/2019/3). - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093. - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): організаційна культура--глобальний і локальний вимір--класифікація--культурна парадигма організації--організаційні комунікації
Анотація: Стаття присвячена дослідженню сучасних процесів у сфері прийняття рішень і побудови комунікаційних систем організації. Виконано комплексний аналіз організаційної культури, як складової культури суспільства, системи цінностей та переконань, які визначають моделі поведінки працівників і обумовлюють характер життєдіяльності організації. Зокрема, використовуючи порівняльно-критичний аналіз різних концептуалізацій феномену "організаційна культура" та показуючи переваги соціокультурного підходу як платформи для аналізу соціальних структур, що формують ціннісне підґрунтя менеджерських рішень, авторка розглядає організаційну культуру як чинник формування ефективних менеджерських рішень; встановлює основні принципи класифікації організаційної культури; визначає її структуру на основі концепції трьох рівнів: "поверхневий", "підповерхневий" та "глибинний", які формують "культурну парадигму" організації і її цілісний образ; виділяє та аналізує типові внутрішні складові органі-за-ційної культури. Вирішення цих задач дозволило, по-перше, систематизувати соціально-філософські концепції, які осмислюють феномен організаційної культури, за глобальним та локальним рівнями, кожен з яких відповідає певному рівню інструментарію, що застосовується в соціально-комунікативному аналізі; по-друге, визначити, яким чином і якою мірою організаційна культура впливає на прийняття рішень топ-менеджерами компаній. Важливими висновками роботи також є визначення взаємозв'язку: 1) між типами суспільного устрою та особливостями діяльності організацій; 2) між класифікаційними ознаками організаційної культури та інтенціями менеджерських рішень; 3) між рівнями організаційної культури і позиціонуванням організаційних цінностей; 4) між типом особистості і її готовністю до сприйняття та подальшої трансляції основних здобутків організаційної культури
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)