Бібліотека Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Головна

Спрощенний режим

Посібник користувача

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки

Каталог авторефератів та дисертацій

Грінченкознавство

Рідкісні та цінні видання

Українська Аудіокнига

Мережеві ресурси

Наукові періодичні видання Університету

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>K=ефективність роботи<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 4
Показані документи с 1 за 4

Косенчук, Олена.
Команда-мрія керівника. Права й обов’язки членів команди [Текст] / О. Косенчук // Управління освітою : часопис для керівників освітньої галузі. - 2017. - № 10. - С. 39-47. - Зміст: Організація команди ; [Права й обов’язки для членів команди] / С. Календжян. Переваги командної роботи / С. Календжян. Недоліки командної роботи / С. Календжян. 6 чинників, які найсильніше впливають на успішність діяльності команди ; 6 чинників, що знижуюють ефективність командної роботи

Кл.слова (ненормовані):
робота з командою -- командна робота -- організація команди

Є примірники у відділах: всього 2 : Ф3 (1), Ф2 (1)
Вільні: Ф3 (1), Ф2 (1)

Знайти схожі

Серьогін, Сергій.
Мотивація як основний спосіб підвищення ефективності роботи публічних службовців (соціологічний аналіз) [Текст] / С. Серьогін, О. Шеломовська // Аспекти публічного управління. - 2019. - Том 7, N 11. - С. 5-14. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 2311-6420. - ISSN 2413-8231

Кл.слова (ненормовані):
мотивація -- публічний службовець -- престиж -- стимулювання -- публічна служба -- ефективність роботи -- матеріальні та моральні стимули
Дод.точки доступу:
Шеломовська, Оксана

Є примірники у відділах: всього 1 : ГП ЧЗ (1)
Вільні: ГП ЧЗ (1)

Знайти схожі

Подольчак, Н. Ю.
Удосконалення системи оцінювання ефективності роботи державних службовців України категорії Б та В як один із факторів підвищення професійного та особистісного розвитку [Текст] / Н. Ю. Подольчак, М. К. Хім, Н. В. Цигилик // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. Серія, Державне управління : науковий журнал. - 2020. - N 2. - С. 117-128. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 2310-2837

Кл.слова (ненормовані):
ефективність роботи -- оцінювання ефективності у державній службі -- державний службовець -- критерії оцінювання -- система оцінювання -- професійний і особистісний розвиток
Дод.точки доступу:
Хім, М. К.
Цигилик, Н. В.

Є примірники у відділах: всього 1 : ГП ЧЗ (1)
Вільні: ГП ЧЗ (1)

Знайти схожі

Бірючинська, Світлана.
Ключові показники ефективності (kpi) та шляхи їх застосування у фітнес-галузі України / С. Бірючинська // Спортивна наука та здоров’я людини = Sport Science and Human Health : науковий журнал. - 2023. - N 2. - С. 19-28, DOI 10.28925/2664-2069.2023.23. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 2664-2069

Кл.слова (ненормовані):
фізична культура і спорт -- управління персоналом -- фітнес і рекреація -- фітнес-клуби -- ефективність роботи -- ключові показники ефективності
Анотація: В статті розглянуто сучасні підходи до оцінки ефективності роботи співробітників фітнес-клубів на основі використання ключових показників ефективності (KPI) та проаналізовано операційні і стратегічні KPI. Визначено переваги та недоліки використання ключових показників ефективності (KPI) для оцінки роботи персоналу фітнес-клубів. Метою роботи є визначення ключових показників ефективності (KPI) персоналу фітнес-клубу та шляхів їх застосування у фітнес-галузі України. Матеріал і методи дослідження: аналіз; синтез; порівняння. Результати. В ході дослідження показано особливості застосування ключових показників діяльності (KPI)у фітнес-клубах України. Пріоритетність показників потрібно визначати з урахуванням їх важливості та необхідності, тобто визначити ті показники, виконання яких сприяє досягненню мети. Наведено приклади KPI, які можуть забезпечити ефективність діяльності персонального фітнес тренера та відділу продажів компанії. Впровадження та ефективне використання ключових показників дозволить фітнес-клубам не лише досягти поставленої мети, а й виявити низку проблем, які «гальмують» її досягнення. Показано, що для створення ефективної системи ключових показників фітнес-клубу необхідні як професійні навички (знання предметної галузі, досвід роботи, кваліфікація), так і грамотна інтуїція, творчий підхід. Перевагами застосування KPI для співробітників фітнес-клубів є розуміння цілі своєї праці, усвідомлення особистої вигоди у разі успіху; здійснення аналізу діяльності підлеглих, виявлення проблемних ділянок, оцінка якості роботи персоналу та керівників; своєчасне коригування планів та цілей фітнес-клубу; зворотний зв'язок між співробітниками та керівництвом. Основними недоліками при цьому виступають некоректне трактування показників оцінки ефективності; надмірна кількість критеріїв; необхідність глобального перенавчання персоналу, плинність кадрів.Майбутній розвиток та застосування KPI у фітнес-клубах значною мірою залежать від ринкової кон'юнктури українського фітнес-ринку та прагнення інтегруватися у міжнародний ринок, а також від стрімкості розвитку менеджменту та ефективності управлінського аналізу у вітчизняних фітнесклубах.

Є примірники у відділах: всього 1 : Online (1)
Вільні: Online (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)