Бібліотека Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Головна

Спрощенний режим

Посібник користувача

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки

Каталог авторефератів та дисертацій

Грінченкознавство

Рідкісні та цінні видання

Українська Аудіокнига

Мережеві ресурси

Наукові періодичні видання Університету

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Мережеві ресурси (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>K=мотивація персоналу<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 6
Показані документи с 1 за 6

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Аверіхіна, Тетяна Володимирівна, Резнік, Віталіна Андріївна, Аверіхін, Микола Максимович
Назва : Зарубіжний досвід використання інноваційних технологій мотивування персоналу підприємств харчової промисловості
Місце публікування : Економіка. Фінанси. Право: інформаційно-аналітичний журнал/ ТОВ "Міжнародний бізнес центр". - Київ: Аналітик, 2018. - № 12. - С. 27-30. - ISSN 2409-1944 (Шифр Е499346541/2018/12). - ISSN 2409-1944
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): мотивація--мотивація персоналу--інноваційні технології--стимулювання--зарубіжний досвід
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ковбас, Галина Іванівна
Назва : Роль мотивації персоналу в антикризовому управлінні
Місце публікування : Економіка. Фінанси. Право: інформаційно-аналітичний журнал/ ТОВ "Міжнародний бізнес центр". - Київ: Аналітик, 2019. - № 7. - С. 32-35. - ISSN 2409-1944 (Шифр Е499346541/2019/7). - ISSN 2409-1944
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): антикризовий менеджмент--мотивація персоналу--матеріальна мотивація--нематеріальна мотивація--опір змінам
Знайти схожі

Форма документа : Однотомне видання
Шифр видання : 364:005.35(075.8)/У 67
Назва : Управлінські аспекти соціальної роботи : курс лекцій
Вихідні дані : Київ: МАУП, 2002
Кільк.характеристики :376 с
ISBN, Ціна 966-608-241-1: 30.00 грн.
ДРНТІ : 04.21.61
УДК : 364:005.35(075.8)
Предметні рубрики: Соціальна робота-- Менеджмент соціальної роботи
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): соціальний менеджмент--менеджмент на макрорівні--оцінювання персоналу--оптимальний менеджмент--інформаційне забезпечення--експертні системи--обробка інформації--про-соціальне моделювання--мотивація персоналу--ділові ігри
Анотація: У посібнику викладено вибрані лекції з навчального курсу підвищення кваліфікації працівників центрів соціальних служб для молоді за напрямом "Менеджмент соціальної роботи". Висвітлено політико-правові засади соціального управління, сутнісні характеристики та функції менеджменту соціальної роботи, сучасні моделі толерантного менеджменту персоналу. Розглянуто цілі, завдання, елементи процесів мотивації та оцінювання персоналу. Особливу увагу приділено організаційно-управлінським засадам практичної реалізації соціальної політики, методам підвищення ефективності роботи з персоналом, сучасному інформаційному забезпеченню менеджменту соціальної роботи. Для працівників соціальних служб, а також викладачів і студентів вищих навчальних закладів.
Примірники :Ф3(1)
Вільні : Ф3(1)
Знайти схожі

Форма документа : Стаття зі збірника (однотомник)
Шифр видання :
Автор(и) : Дмитренко, Олена Вікторівна, Поспєлова, Тетяна Вадимівна
Назва : Мотивація розвитку професійної педагогічної іншомовної компетентності вчителів у методичній роботі початкової школи
Колективи : Київський університет імені Бориса Грінченка
Місце публікування : Проблеми та перспективи управління сучасною столичною школою: збірник наукових статей за матеріалами регіональних науково-практичних конференцій 2014-2015 рр./ Київський університет імені Бориса Грінченка. - Київ: Київ. ун-т ім. Б. Грінченка, 2015. - С. 302-306 (Шифр 37.07:373]:005.74/П 78-100377593)
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
УДК : 37.07:373]:005.745(082) + 373:005.745(082) + 005.745(082)
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): іншомовна педагогічна компетентність--мотивація персоналу--мотиваційна стратегія навчального закладу
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Бірючинська, Світлана, Білецька, Вікторія
Назва : Вплив стилів керівництва на мотивацію та задоволеність персоналу фітнес клубів
Місце публікування : Спортивна наука та здоров’я людини: науковий журнал/ Київський університет імені Бориса Грінченка, Charity Foundation "City of Dreams". - Київ: Київський ун-т ім. Б. Грінченка, 2022. - N 2(8). - С. 14-21. - ISSN 2664-2069 (Шифр С967601977/2022/2). - ISSN 2664-2069
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): фітнес--рекреація--фітнес-клуби--мотивація персоналу
Анотація: В статті розглянуто особливості стилів керівництва у фітнес-клубах України та Європи. Визначено рівень задоволеності мотиваційними факторами у фітнес-клубах України та Європи. Проведено анкетування, у якому взяли участь представники топ-менеджменту, менеджменту середньої та нижчої ланки.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Галан Л.
Назва : Удосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням вікових особливостей працівників
Місце публікування : Схід: аналітично-інформаційний журнал/ Київський університет імені Бориса Грінченка. - Маріуполь: Український культурологічний центр, 2017. - № 2. - С. 5-8. - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093 (Шифр С794174244/2017/2). - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093. - ISSN 1728-9343ISSN 2411-3093
Примітки : Бібліогр. в кінці ст.
Ключові слова (''Вільн.індекс.''): мотивація персоналу--підприємство--управління персоналом--людський ресурс--вікові особливості працівника
Анотація: У статті на підставі аналізу відомих у літературі визначень поняття "мотивація персоналу", вивчення факторів мотивації працівників різних вікових груп, виявлених під час опитування на конкретному підприємстві, обґрунтовано необхідність урахування вікового та інших факторів для вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві. У результаті сформовано рекомендації для менеджменту вітчизняного бізнесу, які стосуються стратегічних, економічних, організаційних напрямків діяльності організації та дають змогу встановити чіткий зв'язок між її реальними цілями та основними чинниками мотивації до праці в ній.
Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)