Бібліотека Київського столичного університету імені Бориса Грінченка

Головна

Спрощенний режим

Посібник користувача

Бази даних

Електронний каталог бібліотеки- результати пошуку

Вид пошуку

Електронний каталог бібліотеки

Каталог авторефератів та дисертацій

Грінченкознавство

Рідкісні та цінні видання

Українська Аудіокнига

Мережеві ресурси

Наукові періодичні видання Університету

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>K=людський ресурс<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Шифр: У070290/2017/3
Газета

Управління освітою [Текст] : часопис для керівників освітньої галузі/ МОН України, Нац. акад. пед. наук України. - Київ : Шкільний світ, 2001 - . - Виходить щомісячно
2017р. № 3

Зміст:
Харченко, Наталія. Мистецтво реклами / Н. Харченко. - С.4
Кл.слова: реклама, масові заходи, реклама як ресурс
Тарантук, Олег. Мистецтво делегування повноважень. 12 кроків, які необхідно пройти кожному управлінцю / О. Тарантук. - С.5-13
Кл.слова: управлінська діяльність, делегування повноважень, управлінське рішення
Каймакова, М. В. Теорія людського капіталу. Використання людських ресурсів / М. В. Каймакова. - С.14-16
Кл.слова: людський ресурс, кадровий менеджмент, стратегія забезпечення ресурсами
Кожен може долучитися до змін. Стартувало обговорення програм базової школи (5-9-ті класи). - С.17-19
Кл.слова: навчальна програма, українська школа, онлайн-обговорення
Крок до змін. Новації у проекті типового навчального плану для учнів 10-11-х класів. - С.20-23
Кл.слова: навчальний план, профільна школа, старша школа
Герчинський, Ян. Аналітична записка. Огляд поточної формули розподілу освітньої субвенції / Я. Герчинський. - С.24-35
Кл.слова: освітня субвенція, місцеве самоврядування, навчання в селах
Про обов’язкове відпрацювання. Набрав чинності закон, яким скасовується обов’язкове відпрацювання випускниками ВНЗ. - С.36
Кл.слова: обов’язкове відпрацювання, працевлаштування випускників, вища освіта
Консультації юриста. Чи можна перервати декретну відпустку. - С.37-38
Кл.слова: соціальна відпустка, допомога по вагітності, соціальне страхування
Тест "Мотиваційний профіль". Вивчення мотиваційного профілю особистості за Шейлою Річі та Пітером Мартіном. - С.39-48
Кл.слова: особистість, чинники мотивації, тест
Кириченко, Наталія. Працездатність управлінця як ресурс. 7 правил, які допоможуть боротися з перевтомою / Н. Кириченко. - С.49-53
Кл.слова: перевтома, працездатність, організація праці
Бойченко, Костянтин. 10 дивовижних настанов лідерства й командної роботи, яким учить джаз / К. Бойченко, переклад. - С.54-56
Кл.слова: командна робота, джаз, настанова
Шпиг, Наталія. Прес-конференція, брифінг, прес-тур. Особливості підготовки та проведення: методичні рекомендації / Н. Шпиг. - С.57-64
Кл.слова: прес-конференція, прес-тур, брифінг
Є примірники у відділах: всього 2 : Ф3 (1), Ф2 (1)
Вільні: Ф3 (1), Ф2 (1)

Знайти схожі
Перейти до описів статей

Каймакова, М. В.
Теорія людського капіталу. Використання людських ресурсів [Текст] / М. В. Каймакова // Управління освітою : часопис для керівників освітньої галузі. - 2017. - № 3. - С. 14-16

Кл.слова (ненормовані):
людський ресурс -- кадровий менеджмент -- стратегія забезпечення ресурсами

Є примірники у відділах: всього 2 : Ф3 (1), Ф2 (1)
Вільні: Ф3 (1), Ф2 (1)

Знайти схожі

Галан, Л.
Удосконалення системи мотивації персоналу з урахуванням вікових особливостей працівників / Л. Галан // Схід = Skhid : аналітично-інформаційний журнал. - 2017. - № 2. - P5-8. - Бібліогр. в кінці ст. . - ISSN 1728-9343. - ISSN 2411-3093

Кл.слова (ненормовані):
мотивація персоналу -- підприємство -- управління персоналом -- людський ресурс -- вікові особливості працівника
Анотація: У статті на підставі аналізу відомих у літературі визначень поняття "мотивація персоналу", вивчення факторів мотивації працівників різних вікових груп, виявлених під час опитування на конкретному підприємстві, обґрунтовано необхідність урахування вікового та інших факторів для вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві. У результаті сформовано рекомендації для менеджменту вітчизняного бізнесу, які стосуються стратегічних, економічних, організаційних напрямків діяльності організації та дають змогу встановити чіткий зв'язок між її реальними цілями та основними чинниками мотивації до праці в ній.

Є примірники у відділах: всього 1 : ГП ЧЗ (1)
Вільні: ГП ЧЗ (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)